劳动合同法第22条规定内容及解读
来源：英游网
一、劳动合同法第22条明确了试用期内劳动者的工资标准。在试用期间，劳动者的工资不得低于两个标准：本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资。同时，工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、在劳动者没有过失的情况下，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除了劳动合同，必须向劳动者说明解除理由。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情形。这些情形包括：
1. 一方通过欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者的权利；
3. 劳动合同违反了法律、行规的强制性规定。
四、当劳动合同的无效性或部分无效性产生争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。
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